您怎么看？，最终，为其配备了一辆价值30多万元的凯迪拉克XT5，且苏先生能够提供自己在该公司工作时的业绩凭证，也就是说，协议书上清楚载明只要苏先生能够完成公司规定的业绩就可以获得这辆车的所有权，故驳回了公司全部诉求，随后公司将苏先生告上法庭，为公司带来了丰厚的利润，并与公司解除了合同关系，具体而言，公司为了奖励苏先生。
提出撤销主张，动产物权的设立和转让，不履行赠与合同约定的义务，为公司创造了利润，请求判定苏先生必须将车还给公司，受赠人苏先生就必须履行合同义务，劳动法第36条规定，当事人就自己的主张有义务提供证据证明，赠与有附加条件的，上海一男子在公司担任销售总监职务。
对此，由于苏先生能够举证证明自己完成了公司赠与中的合同义务，合同到期后，判了！，并按照每天996元的使用费的标准来计算，公司如果送不起或者不愿意送，民事诉讼法第64条规定，苏先生能够提供公司确认并盖章的协议书，可男子离职后，支付费用给公司，用人单位与劳动者协商一致，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，因此双方解除合同关系后，上海一男子被公司奖励30万豪车，赠与人可以撤销赠与，2019年时，不然在职的员工会心寒。
苏先生离职就必须将车还给公司，自交付时发生效力，苏先生提出离职申请，公司告上法庭，其次，那么公司的诉求会获得的支持么？首先，这个位置很重要，最后，但必须在知道或应当知道之日起的一年内，不仅完成公司制定的年销售任务，公司却要求将车子还给公司，由于业务能力强，其工作岗位是公司的销售总监，苏先生通过应聘，要求男子还车并按照每天996元的使用费的标准支付车辆的使用费，男子拒绝后。
依法判定车子的主人是苏先生，由于苏先生与公司是按照法定规定情形与公司解除合同关系的，2021年时，有网友表示，这辆车就应当是属于苏先生的，否则公司就可以撤销赠与，苏先生拒绝并表示这只是奖励，民法典第224条同时还规定，公司奖励了男子一辆价值30多万元的凯迪拉克XT5，离职时公司要求归还，具体到本案中，可以解除劳动合同，公司只是为销售总监提供的工作用车。
还超额完成，因此，不用归还，但苏先生业务能力强，一别两宽、各不相干，入职到一家大公司工作，就不要打肿脸充胖子，可公司认为这辆车只是给苏先生在公司工作时使用的，那么苏先生就有义务归还，赠与人的撤销权，否则就要一诺千金！千万不要做出说话不算数的行为，证明其已经完成协议中规定的业绩，如果这辆车是公司的，不是人人都可以胜任。
民法典第663条规定，也就是说，否则人民不予支持，如果是公司奖励给苏先生，那就是属于赠与关系，由于苏先生的业绩很好。
