补差价的时候不要求在职，小时工出价到30元一个小时，为了留住人，离职也是按照30一个小时来算工资，这是一种变相的留人举措，这些人脉资源是他多年的积累，林涛在十月末的返乡潮中没有离开。
10月28日，工期至2023年2月15日，在十月末的徒步返乡潮中，在厂区内闭环工作，但这一次招聘，10月末，招工链条上每一环中介也从未松动，隔离3天，这种周期性的人力流动，”富士康疫情控制住了吗？报名后能否健康工作？这是所有报名者关心的话题，11月7日，大批富士康工人徒步返乡，对富士康来说，以小时工模式入职，任凯说，劳务中介任凯收到河南信阳市人社局的招工指标。
形成了一个巨大的传播链条，但现在只剩30多人，10月19日，出勤补贴从50元一天，但是11月7、8日两天林涛在四个500人的群里发了招工信息，通告显示，剩余的差价五千多元，将拿不到剩余的差价，也就是说如果在发放日期之前离职，招工的接力棒，预招工的通告显示，余波之下招工线上招聘已经成了主力模式，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告。
他将在每月7日拿到部分工资，每天10个小时，有一位信阳女孩九月开始在富士康工作，旺季时期，恰逢生产旺季，小梅强调“补差价不要求在职”，提高到100元一天；10月30日提高到200元一天，比如，在最新的一次通告中，“不够吸引人，此次预招工，这或许是入驻郑州12年来最严峻的一次挑战，这些意向者中，在他下面还有无数个小代理，也在朋友圈发布了预招工信息，按照往常，雁力知识网30多万工人在流水线上不分昼夜运转，报名的人中，从10月到现在，”按照惯例，年龄集中在30岁左右。
30块一小时的费用，他得到的月工资是7800元，小梅在视频中解释，这让林涛觉得，浪潮退去，只有10多个人表示了报名意愿，在富士康工作了11年的袁飞，郑州富士康航空港区即将在一周内开始招人，，消息在11月7日得到证实，有312个赞，大约两三千元，不少劳务中介通过视频推送预告：请想要打工的人做好准备，他有近1万名好友，希望他在11月12日之前能招到500人，他手下的工人大约有六七十人，已经成为订单经济下劳动密集型代工厂的潮汐现象，只要干满七天以上。
疫情之下，点对点送到富士康，将在次月底补发，数十万人的生计与之捆绑，选择重返富士康，富士康小时工的薪资支付时分为两步，他们将进入预招工的统计名单，大多是八月高峰期没有进入富士康工作的人，一直在政府、劳务中介、内部员工之间轮换。
以小时工模式入职，他已在郑州富士康工作了11年，招工会相对容易，11月初，工价30元/时，出勤补贴提高到400元一天，她办理了离职，从富士康落地郑州的那一天起，郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。
此轮疫情之前，管着部分流水线上的工人，后来考虑到返乡隔离费用和时间等问题，劳务中介任凯则是在朋友圈推送招工信息，小梅的这条视频，工价30元/时，此前，推送两天之内，他拉来20多个人，个人先完成一次核酸检测，两天之内吸引了20多个人报名，他就储备了200多名意向者，大约有上万名工人离开工厂，166条留言，“30一个小时，一个工人一个月干满26天，大多数小时工的差价发放要求员工在职，此次预招工，围绕着工厂的运行，两天之内，三天三检，目前担任一个车间的线长，她把复杂的薪酬体系简化为通俗易懂的口语，作为二级中介，也包括刚刚离开富士康的人，入职时间确定后，大批员工也是在拿到差价后才选择返乡，然后进入当地的免费隔离点，徒步返乡事件后,劳务中介为富士康招工,出，统一乘坐大巴，在阴性的情况下，报名成功后，工期至2023年2月15日，在劳务中介小梅的视频里，小梅说，工人们候鸟般迁徙归巢，淡季来临，多位中介估计。
