无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定以什么条件为基础终止劳动关系的劳动合同。按照中国《劳动法》的规定，无固定期限劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定劳动关系的起始时间以及劳动关系终止的条件。
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的主要特点有：
- 灵活性：无固定期限劳动合同没有明确的结束日期，双方在协商一致的情况下可以随时终止合同。
- 权益保障：无固定期限劳动合同享有与固定期限劳动合同相同的权益保障，例如工资待遇、社会保险、休假等。
- 终止条件：劳动合同终止的条件通常包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违反法律规定等。
在签订无固定期限劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：
- 明确约定：合同中应明确约定劳动关系的起始时间和劳动关系终止的条件，以避免合同争议。
- 合法权益：确保合同中体现了劳动者的合法权益，例如工资待遇、工作时间、休假、社会保险等。
- 终止约定：合同中可以约定劳动关系终止的条件和途径，为双方提供更多的解除合同的选择。
了解无固定期限劳动合同的法律规定与注意事项对劳动者在就业中具有重要意义，帮助劳动者保障自身权益，合理维护劳动关系的稳定与发展。
