在公司工作期间，如果因各种原因需要解除合同，则有可能获得解除劳动合同经济补偿金。那么，该如何合法申请呢？
首先，劳动合同应该是双方自愿签订的，没有被迫或者强制性质。其次，应该是合法的解除原因，比如公司倒闭、裁员等。最后，需要提交申请材料，包括劳动合同、身份证等相关文件。
如果符合以上条件，就可以向公司申请解除劳动合同经济补偿金。而该补偿金包括工龄补偿、经济补偿等。其中工龄补偿是指，员工在公司工作期间累计的工龄所得到的补偿；经济补偿是指，员工在公司工作期间所产生的个人劳动能力损失所得到的补偿。但要注意的是，员工有可能因为不合理的解除或者个人原因导致补偿金申请被拒。