作为一个人力资源专业人员，最近接到一个关于试用期辞职的案例，让我想到了很多问题。原案例背景如下：
小张刚从大学毕业，通过面试来到一家公司上班，签订了3个月的试用期。在这家公司工作一个月后，小张感觉自己的实际职位和原来面试时所说的有些不一样，而且工作积极性下降，对公司的发展也没有太大的贡献。综合这些原因，小张考虑辞职，但是在向公司提出辞职申请后，公司方面要求他继续完成剩余试用期，小张却考虑到自己已经做出了努力，能够伸出的援助也已经提供过了，同时自己也对这家公司的前景持悲观态度，因此仍然坚持辞职意愿。
这个案例让我想到了多个问题，例如
- 试用期中，企业和员工双方的权利和义务如何界定？
- 员工在试用期辞职和非试用期辞职有哪些不同之处？
- 员工辞职后是否需要继续完成试用期？
- 员工辞职后如何处理剩余工资和公积金等问题？
每个问题都需要综合考虑法律规定、企业内部规章制度、员工实际情况等方方面面因素。另外，作为HR也需要加强对员工职业规划的引导和帮助，避免类似于小张这样的情况发生，节省公司的人力物力资源，同时节约员工的时间和精力。
以上只是个人的一些思考，希望能够引起大家关于试用期辞职的更多思考和讨论。
