试用期是很多公司招聘的必经过程。在试用期期间，员工会获得一定的试用期薪资，但是如何计算试用期工资呢？
试用期工资的计算方法取决于用人单位制定的具体办法和政策，下面分别介绍几种常见情况：
1.试用期工资按月发放，除了试用期外，工资计算规则和正式员工一样；
2.试用期工资以日工资形式给出，即根据试用期总天数平均分配，例如工厂工人试用期日工资为100元，试用期30天每日可获得100/30=3.33元的试用期工资，试用期结束后根据表现调整工资；
3.试用期工资只给到一半或者低于正式员工一个百分点。这个情况比较常见，试用期的员工在得到确认后，工资才与正式员工持平，公司以此来鼓励员工在试用期内努力表现。
在试用期内，除了工资还有其他福利待遇需要了解。例如社保是否落实、是否签订劳动合同等等。对于员工来说，关注好这些问题才能避免被用人单位坑惨。