近日，一则关于一名男子上班28天倒欠公司3000多的新闻引发了广泛关注。据报道，该名男子在入职后不久，因个人原因导致财务压力加大，无法按时偿还公司给予的预付工资。
根据中国劳动法的规定，雇员和雇主之间存在劳动合同关系，雇员有责任履行合同中的义务，包括按时上班、完成工作任务、按合同约定领取工资等。如果雇员未能按时支付工资，可能违反劳动合同的约定。
对于该名男子倒欠公司3000多的情况，公司可以采取多种合法的方式来维护自身权益。首先，公司可以与该男子协商解决债务问题，双方可以达成还款协议，以减轻男子的经济负担。其次，如果协商无果，公司可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来追讨欠款。
然而，在执行过程中，公司也应当遵循相关的法律规定，在追讨欠款时不能使用暴力、恐吓等手段，以免触犯法律。同时，员工也有权利向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉公司的侵权行为。
当遇到类似倒欠工资的情况时，雇主和雇员双方都应当依法行事，保护自身权益，避免陷入法律纠纷。同时，也需要加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动合同的履行意识，为维护劳动关系的稳定和谐作出积极贡献。