定向招收技术士官是士官学员通过考试,在服兵役的期间以学员身份接受技术学科或专业领域的培训、学习,毕业后晋升该技术领域的士官。由于具有先进技术和理论知识,定向士官在部队内担任技术骨干,是日后军队中高级干部的重要补充。然而,定向士官制度也有不少争议。
虽然定向士官晋升后待遇优厚,但对于处于学员身份的士官,“修学时间”就是浪费军龄。这意味着战斗力降低和职业特长不够。同时,在读书期间还面临着“停薪留职”的情况,工资只有少量津贴。而且,实例中有很多定向士官在毕业后并没有真正用上学到的技能,给养和服役期间浪费的时间更是难以估量,因此不能完全保证定向制度的有效性。
成为一名技术过硬的军队士兵不仅需要技能,还需要忠诚和毅力。然而,定向制度对于这些美好的品质也会造成一定的摧残,因为学员往往在与部队的“争夺”中失去了聚集力,甚至可能感到孤单。此外,由于定向士官制度是招收资历和年龄都较大的士官,他们更容易因为家庭、工作和其他问题出现不稳定情况。
综合来看,虽然定向士官在某些方面受到了限制,但是他们也是军队的一份子,承担着职责和义务。同时,在用人上,也不应该将定向士官的技能和资历忽视。