近年来，我国加强企业和员工之间的权益保护。即日起，企业在聘用员工前，必须向员工告知招聘信息中包含的应聘资格、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、保险福利等聘用条件，且应提前签订《劳动合同》。
此外，加强规章制度的内部约束作用也越来越被重视。企业员工须在进入公司前，获得公司最新颁布的有关规章制度的全部内容，并肃仪守礼、证系核对后，在签署劳动合同时确认。公司也必须在规章制度中清晰规定员工、部门、主管的权責，以及规章制度涵盖的范围和实施办法。
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规章制度作为企业的基础管理制度，起到规范员工行为的作用。企业应不断完善规章制度，及时修订、公布、实施，确保员工遵照所制定的规章制度进行工作，规避参与违规行为的可能性，达成规范企业管理的目的，保证员工的权益受到保障，共建和谐、法制化企业。