很多人都知道工厂制造商、企业、军队中有很多的军属、厂属、农垦属等等的工种，融我们即所说的家属工。家属工是“直系亲属在企业生产、管理、技术岗位上从事生产劳动”的劳动者，也是国家承认的劳动者。家属工既有企事业单位下的也有“家庭中的自备烧炕”，过去很多家庭工作以提供家庭生计为主。然而，家属工也存在不少问题，比如权益保护不完善、待遇低等问题。那么，为什么企业和家庭会聘用家属工呢？
1. 增加生产能力：有时企业在生产旺季，需要更多的人手完成工作任务，此时使用家属工就可以在短时间内迅速调动人力，满足市场需求。
2.提高工作效率：家属工在工作岗位上往往有着更高的工作效率，不仅可以提高生产总量，还能降低生产成本。一些民营企业中甚至集中使用家属工来减低生产成本并提高效率。
3. 节约用工成本：如果招用非家属工需要通过公开招聘等形式进行人才招聘，相应的人工和时间成本都非常高。而找家属工可以避免这些成本，从而节约用工成本。
4. 增强凝聚力：由于家属工在工作岗位上除了个人职业发展和追求之外，还有着对家庭利益的关注，能够在工作中更好地展伸工作表现、为企业创造更多价值。
5. 要下岗的家属工可以参与职业培训，提高技能水平，找到新的工作岗位。很多被开除的家属工往往由于自身技能水平不高，难以找到新的就业岗位，因此可以针对性地进行职业培训，提高就业竞争力。
