初次分配与再分配这两个词，主要应用于工业、农业和许多组织的流程和条例中，但是这两个词也可以很容易地应用到我们每个人的工作和生活环境中。在大多数情况下，每个人都希望获得公正的分配，这显然包括了诸如任务、工作负载和奖励等方面的分配。但令人惊讶的是，当我们被指定某项工作时，我们的大脑会刻意忽视这样的原则，特别是当我们认为任务不太受欢迎或者具有挑战性时。
在这种情形下，一个人可能会从下意识中产生的考虑因素：我做这项成果不太好，因此我不应该要承担任务。这时，你或许会让出任务，或者你会去强制执行对你更公正的任务分配。最后，你可能会选择捧场自己，觉得自己是个英雄，上司欠你一个人情。
这实际上是错的，因为除非是很少有人想做而且即使有人去做也无法完成的任务，否则你拉仇恨只会让大家不满且不分任务。若你认为这项任务对你的关键词是“挑战性”、“成长”，那么这才是显性考虑的最佳选择。
归根结底，我们应该遵循原则，尊重任务分配过程中所加入的公正分配原则，而非提供不必要的牺牲，以期与朋友和同事们形成良好的工作关系。
