据最新发布的劳务派遣暂行规定，为了进一步规范劳务派遣行业，维护劳动者权益，加强劳动保障，各种企事业单位参与劳务派遣的都有所适用。
劳务派遣暂行规定明确规定了劳动者的基本权益，包括劳动合同签订、工资福利待遇、工时休假、社会保险等方面的保障。规定了派遣单位和用工单位的责任，要求派遣单位与用工单位应当履行安全生产、职业危害防护等义务，确保劳动者的身体健康与人身安全。
此外，劳务派遣暂行规定还进一步加强了对劳务派遣企业的监管和管理，要求企业必须具备一定资质，合规经营，并接受相关部门的监督检查，确保派遣员工的合法权益得到保障。
劳务派遣暂行规定的出台，标志着我国劳动保障制度的进一步完善和法治水平的提升。通过规范劳务派遣行为，强化监管措施，保障劳动者的合法权益，有助于促进就业市场的稳定发展，提高劳动者的工作保障。
劳务派遣暂行规定的发布，受到了广大劳动者的关注和赞赏。尤其是对于以劳务派遣方式就业的人群来说，这是一项重要的法律保障，为他们的劳动合法权益提供了更有力的保护。
