近年来，企业在发放奖金时面临一个重要决策，到底是将全年一次性奖金并入年终奖金中，还是将其单独发放？这是一个引发不少讨论的话题。
将全年一次性奖金并入年终奖金中的做法有其优势。首先，这可以减少企业的财务负担，因为全年一次性奖金的总额相对较高，将其分散到每个月的工资中可以减轻企业的资金压力。其次，全年一次性奖金并入年终奖金，可以更好地激励员工，增强他们的工作积极性和归属感。
然而，全年一次性奖金并入年终奖金也存在一些弊端。一方面，该做法可能导致员工在年终奖金上的期望过高，而实际获得的奖金可能不如预期。另一方面，全年一次性奖金并入年终奖金也会造成员工无法及时享受到更高的奖金收入，这可能降低员工对全年一次性奖金的积极性。
相比之下，将全年一次性奖金单独发放也有其优点。首先，这可以提高员工的满意度，因为他们可以及时获得更高的奖金收入，这对于激励员工、增强员工的归属感和减少员工流失都有积极作用。其次，全年一次性奖金单独发放也可以给员工一个更为明确的奖励，能够更好地表彰员工的优秀工作表现。
然而，将全年一次性奖金单独发放也存在一些问题。一方面，这会增加企业的财务负担，因为全年一次性奖金的总额相对较高，单独发放需要企业承担更多的资金压力。另一方面，全年一次性奖金单独发放可能会引起员工之间的不公平感，导致员工间的矛盾和不和谐。
全年一次性奖金并入年终奖金还是单独发放，各有利弊。企业在做出决策时应该充分考虑企业财务状况、员工期望以及激励效果等因素，选择适合自身情况的做法。