在古代中国，官职分为九品官人制和七政四余制。九品官人制是按品级制定的官职体系，而七政四余制则是按官职级别和职责分门别类制定的，这两种官职制度各具特色。
对于七政四余制，有人说，古代官职制度中的七政四余是指顶级官员分为七政（三公、九卿、太尉）和四余（御史大夫、侍中、中书令、尚书令），这些官员职责不同，协同进行管理。
在七政中，三公是最高级别的官职，包括太尉、司徒和司空，主要负责军事、治安和审判等方面的政务，九卿则主要负责地方政务。四余则是辅佐三公的高级官员，其中御史大夫负责监察官员的职责最重要，侍中、中书令、尚书令则分别负责监察政务和文件颁布、书籍整理等方面的工作。
七政四余制度在古代中国得到广泛运用，对于改善官员管理和治理有很大的帮助。在现代管理中，类似的制度也被广泛应用，例如公司管理中的CEO、CTO、CFO等，以及政府管理中的不同级别官员等。它们都是尝试通过分工明确来提高管理效率和减少管理层级，具有普遍意义。
