事业单位工资是指在事业单位从事工作所获得的经济补偿，是维持生活、激励工作、保障职工权益的重要组成部分。
事业单位工资包括基本工资、津贴和补贴。基本工资是职工根据其工作岗位和职务级别享受的固定薪酬，津贴和补贴是根据职工的工作内容、特殊岗位以及工作环境等因素给予的额外报酬。
事业单位工资的调整一般由国家或地方政府根据经济形势和发展情况制定，并定期进行调整。调整的主要原则是保持与国家经济发展水平相适应，确保职工收入的合理增长。
事业单位工资的待遇体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利待遇，以及节假日福利、奖金、福利性津贴等其他额外待遇。
事业单位工资的发放主要依据是职工签订的劳动合同，合同一般规定工资的基本组成和发放方式，合同期满后可与单位进行工资谈判，并根据工资调整政策进行调整。
总的来说，事业单位工资是一种符合职工岗位和职务的经济补偿形式，通过工资的支付和调整，可以激励事业单位人员的工作积极性，提高工作效率。