人事管理作为企业管理中的重要组成部分，是一项关系到企业发展的基础性物质性工作。
实施绩效管理是企业管理中的核心因素，能够促进企业的发展，提高企业整体竞争能力。
尽管企业管理中的各项决策都可以影响到绩效，但是绩效管理作为最关键的一环，对于企业的发展具有不可替代的作用。
绩效 management，即 Performance Management，是企业为了实施战略目标，通过目标管理、绩效考核、制定激励机制等所进行的绩效管理活动。
在绩效管理的过程中，考核是最为关键的一环。考核既可以用来管理个人，也可以用来管理团队。通过设定合理的考核指标，建立绩效考核制度，可以鼓励员工通过学习、提高和贡献，从而推动企业的发展。
同时，为了更好地实施绩效管理，企业需要不断调整与完善自身的管理体系，不断提高管理水平和文化氛围，逐渐形成一个有效的绩效管理体系。
在全球化的背景下，企业需要快速适应市场的变化来适应这个趋势。如何实现符合市场的变化和提高全球竞争力，人力资源管理的重要性变得更加明显，这是一个未来任何企业都不能忽视的问题。
实施绩效管理是企业管理中的核心环节，对于企业的发展具有重要意义。