员工离职是否有经济补偿
解除劳动合同经济补偿是指企业辞退员工或员工提出离职并符合《劳动法》规定条件时,应当支付一定数额的经济补偿金。
怎么计算经济补偿金
经济补偿金的计算公式为:(月工资×工龄)÷2,其中“月工资”指员工最近一个月的工资应发额;“工龄”指员工在单位的工作年限。
如何避免给公司损失
企业可以在聘用员工时,与员工签订劳动合同时,明确竞业限制条款,规定员工离开本单位后,在一定期限内不得在同行业从事有竞争性的工作或者为同行业的其他企业提供服务。这样可以有效避免员工离职后到竞争对手企业从事同类工作。